如果是你，你会如何高情商地随机应变？
先请各位领导坐下，他们自然会请职位最高，或者权威最高的领导先坐下。
然后，你把四杯水给最大（高）领导以外的四位，问职位最高的哪位领导：领导来一杯一样的水，还是来杯咖啡？
这样的话，大家都不会尴尬，反而体现了你接待的能力与水平。
把水全喝了，给领导们上酒。
服务同级别的领导，要坚持一个原则，那就是一视同仁。
本问题中的解决方案如下。：
1.再找一个水杯，5位领导每人都有水杯。
2.撤掉4个水杯，换上5个一次性水杯。
3.撤掉水杯，不给领导上水。宁可让领导感觉自己考虑问题不细致，也不能当众彻底得罪一位领导。
服务领导的关键是设身处地：就是设想一下，如果你是领导，遇到这种情况会有什么感受。
请各位领导先坐下，直接挨个询问各位领导：是选择橙汁还是咖啡？
如果公司没有这些饮品，就直接安排人员给每位领导上茶水。
如果公司没有茶水，就从老板屋里去借。如果老板也没有，那就安排人去公司附近迅速去买。
如果附近也没有卖的，那就拿一瓶或者买一瓶水补上，再分发给各位领导。
你越在意这个事，越容易引起领导的注意。可以一边安排别人去做，一边和领导多寒暄一会儿，拖延一下补救的时间。
这种事情是经常会遇到的，至少我遇到不止一次，场景是这样的。
提前按照4人会议摆的，来了第5个人，那他们会自己按照他们的规则来排谁坐没茶水的那个位子的。
会议准备方看见了，应该立刻补上，没有问题。
正常做法就是按照主位开始摆放，因为你是后摆的，你现在补领导根本看不出来。
你不会真的只准备了4杯水吧？如果你真的就只准备了4杯水，那我先骂你一句活该，再帮你出个主意就是：一杯都不上。
不用猜测对方的职位，职位最小的那位领导被歧视了后面就没事儿了么？说不定后面和你对接工作的就是这位小领导，心理留一个疙瘩很难消除的，以后分分钟给你穿小鞋。
看评论区几位答主说把4杯水先给非主位领导，然后询问主位领导是不是有特殊需求。如果你是服务工作，那没问题，你就是差异化服务，例如飞机头等舱。但是会议桌上，这几位领导都是领导，你不能楞制造差异化，说白了没矛盾制造出矛盾。你可知今天主位坐的是SJ，旁边坐的是某长么？
特殊伺候好大领导，无差别地歧视四位其他领导，其他领导就心理平衡了？小心眼的领导会想，MLGB，几杯水你们都还要差别对待，你们这个单位我记住了，跪舔文化，看我下回让你知道我是谁。
更要命的是，主位领导说：我就要和他们一样的，你说说，你怎么办？？？回答没有？
一般来之前对方就会告诉你几个人，如果对方告诉4个人，实际来了5个人，那你按照4个人准备不失礼，你只要及时补上，完全没问题。说句不好听的，你就是没补一样的，换个其他的，他也不会怪你。
几杯水还好说，果盘这东西少一个人，你临时凑都不好凑。有经验的接待方做法都是要多备几份的，并且告诉秘书长点眼力劲，如果来的人多，趁还没正式入座马上补上。
客人没有多来，或者少来人了，那多备的那些就让秘书带下去分食了就可以了。
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